老板不给工资，一般情况下并不直接构成犯罪，但在特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳动纠纷（民事违法行为）
法律性质：
- 老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。
- 不给工资首先违反了劳动合同的约定，构成民事违约。
- 同时，这也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，侵害了员工的合法权益。
不构成刑事犯罪的情况：
- 如果老板因为经营困难或其他客观原因暂时无力支付工资，且没有采取恶意逃避支付的行为，那么这种情况通常属于劳动纠纷，而不是刑事犯罪。
处理方式：
- 协商：员工可以首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令老板限期支付工资。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、特殊情况：可能构成刑事犯罪
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：
- 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。
- 法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
举例：
- 假设某公司老板因经营不善，但仍购买奢侈品、进行高消费，有能力支付却故意拖欠50名员工三个月的工资总额达30万元，且经劳动监察部门责令支付仍不支付，那么该老板的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
三、建议与提醒
- 保留证据：员工在遭遇老板不给工资的情况时，应尽可能保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 及时维权：员工应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规和刑事处罚规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，老板不给工资是否构成犯罪取决于具体情况。如果老板只是暂时无力支付或没有恶意逃避支付的行为，那么通常属于劳动纠纷；但如果老板采取恶意逃避支付或拖欠数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。