老板不给工资是否会判刑，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般劳动纠纷情况：不会判刑

   • 法律性质：在大多数情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，这是一种民事违法行为，而非刑事犯罪。用人单位未按照约定或法定的时间和方式支付劳动者工资报酬，违反了劳动法律法规。
   • 处理方式：劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

2. 涉嫌犯罪的情况：可能会判刑

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需依法追究刑事责任。
     • “数额较大”的认定标准：通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。
     • 刑罚规定：根据《刑法》第二百七十六条之一，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 补救措施与减轻处罚

   • 如果老板在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

4. 行政处罚责任

   • 除了可能的刑事责任外，用人单位拖欠劳动者工资还需承担行政处罚责任。劳动监督部门可责令其支付劳动报酬，逾期不支付的，还需支付赔偿金。

给劳动者的建议：

• 保留证据：首先，要保留好与工作、工资相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 合法维权：在遭遇拖欠工资时，应首先通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 了解法律：了解相关法律法规和处罚规定，有助于更好地维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，老板不给工资是否会判刑，取决于其是否构成拒不支付劳动报酬罪以及是否采取了补救措施。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。