不发工资本身一般不会直接导致判刑，但若存在特定情形，如拒不支付劳动报酬且符合犯罪构成要件，则可能面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的法律责任

在大多数情况下，用人单位不发工资主要涉及的是民事法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些情况下，用人单位主要承担的是民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等，而不会直接面临刑事处罚。

二、特定情形下的刑事责任

然而，在特定情形下，用人单位或雇主的行为可能构成犯罪，从而面临刑事处罚。这主要指的是拒不支付劳动报酬罪，其构成要件包括：

1. 行为方式：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额标准：

   • 法律虽未规定统一的金额标准，但各地区会根据本地经济社会发展状况确定具体数额。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为“数额较大”。

3. 行政前置程序：

   • 必须经过政府有关部门（通常是劳动行政部门，如劳动监察大队）的责令支付程序。若用人单位在规定期限内仍不支付，才可能面临刑事处罚。

若用人单位或雇主的行为符合上述拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、建议与提醒

1. 合法维权：面对不发工资的问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维权。切勿采取私自搬走公司财物等违法手段，以免陷入法律困境。

2. 及时投诉与举报：若用人单位拖欠工资，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，在面对不发工资的问题时，应了解并遵守相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律风险和纠纷。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。