一般情况下，单纯的老板拖欠工资，没钱支付，通常不会直接导致坐牢，这多属于劳动争议范畴。但要是老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢的后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 构成拒不支付劳动报酬罪的情形：

   • 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
   • 老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • 拖欠的数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

2. 法律后果：

   • 如果老板构成拒不支付劳动报酬罪，依据法律，可能会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

3. 建议措施：

   • 如果老板拖欠工资，建议先通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决。
   • 情况严重时，及时报警，由警方判断是否符合刑事立案标准。
   • 同时，劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权做好准备。

综上所述，老板拖欠工资是否会坐牢，取决于其是否构成拒不支付劳动报酬罪。如果构成此罪，老板将面临刑事处罚。因此，劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，应依法维护自身权益，及时采取措施。如果你还有其他关于债务债权的问题，欢迎直接向我咨询。