结论：
- 在大多数情况下，老板三个月不发工资属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢。
- 但在特定情况下，如老板恶意逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
详细分析：
一、一般情况下不会坐牢
老板不发工资，通常被视为劳动关系的纠纷，这属于民事范畴。在这种情况下，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，比如：
- 向调解组织申请调解：尝试通过和解的方式解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 向劳动行政部门投诉：直接向当地劳动行政部门反映情况，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
二、特定情况下可能构成犯罪
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。具体来说：
- 处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：如果单位犯该罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
构成要件包括：
- 逃避支付：老板故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
- 有能力支付而不支付：老板明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
- 数额较大且经责令仍不支付：拖欠的工资达到一定的金额标准，并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。
减轻或免除处罚的情况：如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、劳动者的维权建议
面对老板不发工资的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的合法权益：
- 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时维权：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 选择合适的维权途径：根据自身情况和纠纷的具体性质，选择合适的维权途径。比如，如果纠纷比较简单，可以先尝试调解；如果调解不成，再考虑仲裁或诉讼。
总结与建议：
老板三个月不发工资是否会坐牢，取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决；但在特定情况下，如老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。