老板发不出工资是否会坐牢，这主要取决于具体情况，一般情况下不会直接导致坐牢，但在特定情形下可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不会坐牢

1. 性质界定：老板发不出工资，通常被视为劳动关系的纠纷，这主要属于民事范畴。在这种情况下，老板主要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资及相应的经济补偿金等。

2. 解决途径：劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及向劳动行政部门投诉。这些途径旨在通过民事手段解决纠纷，而非追究老板的刑事责任。

二、特定情况下可能构成犯罪

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

2. 构成要件：

   • 逃避支付：老板故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
   • 有能力支付而不支付：老板明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
   • 数额较大且经责令仍不支付：达到一定的金额标准，并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。具体来说，“数额较大”的标准可能因地区而异，但通常涉及拖欠多名员工工资或拖欠时间较长的情况。

3. 法律责任与后果：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，老板将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
   • 如果造成严重后果，如导致员工生活困难、引发社会不稳定因素等，老板将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

三、劳动者的维权建议

面对老板发不出工资的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的合法权益：

1. 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 寻求调解：首先可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。调解是一种快速、低成本的解决纠纷方式。

3. 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，通过法律途径解决纠纷。

5. 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

总结来说，老板发不出工资是否会坐牢取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决；但在特定情况下，如老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。