结论：企业倒闭后工资发不出，老板不一定会坐牢。这主要取决于老板是否存在故意逃避支付劳动报酬、转移资产等违法行为。若老板确实无力支付且无违法行为，则通常属于民事纠纷范畴；若存在违法行为，则可能面临刑事处罚。

一、民事纠纷范畴及处理方式

当企业因经营不善、市场环境变化等客观原因导致资金链断裂，无法支付员工工资时，这主要构成公司与劳动者之间的债权债务关系，属于民事纠纷。在此情况下，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，劳动者可进一步向法院申请强制执行。
2. 参与破产清算：若公司已进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿的债权之一，可向破产管理人申报债权，在公司破产财产分配中获得相应清偿。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并作出处理。

二、可能涉及刑事犯罪的情形

尽管企业倒闭无力偿还工资本身通常不构成犯罪，但若老板存在以下行为，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬：如老板将公司资产转移到其他账户，或直接隐匿行踪以逃避支付员工工资。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，更可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 有能力支付而不支付劳动报酬：即使公司表面上倒闭，但若实际上有足够的资产可以支付员工工资却故意拖欠不支付，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，同样可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、影响刑事责任的因素

在判断老板是否构成拒不支付劳动报酬罪时，还需考虑以下因素：

1. 拖欠工资的数额和持续时间：拖欠的工资数额越大、持续时间越长，老板面临的刑事责任可能越重。
2. 老板的还款意愿和能力：如果老板有还款意愿并积极采取措施筹集资金支付工资，可能会减轻其刑事责任。反之，如果老板恶意逃避支付责任，将面临更严厉的处罚。
3. 是否配合政府部门的调查和处理：老板是否积极配合政府部门的调查和处理工作，也是影响其刑事责任的重要因素。

四、建议与总结

综上所述，企业倒闭无力偿还工资一般不会导致老板直接坐牢，但劳动者仍需通过法律途径积极维护自己的权益。同时，也强烈建议企业在经营过程中严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营，以避免因违法行为而承担不必要的法律责任。对于老板而言，更应时刻保持警惕，避免触碰法律红线，以免自身陷入刑事风险之中。

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