老板拖欠工资没钱支付，在大多数情况下不会直接导致坐牢，但在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不构成犯罪
民事责任范畴：
- 拖欠工资主要属于民事纠纷范畴，通常通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。
- 在大多数情况下，即使老板因经营困难等原因暂时无法支付工资，也只需承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金，而无需承担刑事责任。
法律程序保障：
- 劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 这些法律程序旨在确保劳动者能够获得应得的报酬，并促使雇主履行其支付义务。
二、特定情况下可能构成犯罪
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
构成此罪的条件：
- 主观故意：老板必须有逃避支付工资的故意行为，如转移财产、逃匿等，或明知有能力支付却故意不支付。
- 数额较大：具体标准因地区经济发展水平而异，但通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可被视为数额较大。
- 经政府责令支付仍不支付：必须是劳动行政部门等政府有关部门已责令老板支付工资，而老板在规定期限内仍未支付。
三、“没钱给”的认定与处理
经济能力评估：
- 老板声称“没钱给”时，需结合其实际经营状况、资产状况等因素综合判断。
- 若确实因经营困难导致暂时无力支付，可通过协商分期偿还、寻求第三方担保等方式解决。
恶意逃避的判定：
- 若老板转移财产、隐匿资产以规避支付义务，则可能被认定为具有支付能力而拒不支付，从而触犯刑法。
- 此类行为需通过司法调查取证后依法处理。
四、建议与总结
- 老板方面：为避免法律麻烦，老板应按时支付工资。如遇经营困难等客观原因无法按时支付，应与劳动者积极协商解决方案，如制定合理的还款计划。重要的是，老板不应有逃避支付或故意不支付的主观意图，以免触犯刑法。
- 劳动者方面：若遇到老板拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，老板拖欠工资虽一般不会导致坐牢，但在特定条件下仍需承担刑事责任。因此，老板应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者劳动报酬，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。