老板欠工资且破产没钱给，一般情况下不会直接导致坐牢，但在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的民事责任

在大多数情况下，老板因破产而无力支付工资，这主要属于民事纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

在此情形下，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商：尝试与老板就工资支付问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、可能承担刑事责任的情形

尽管一般情况下老板因破产而无力支付工资不会直接导致坐牢，但在某些特定条件下，老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任。具体来说，当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付，且数额较大，并在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就可能构成该罪。

要认定为拒不支付劳动报酬罪，需同时满足以下条件：

1. 主观故意：老板必须有逃避支付工资的故意行为，如转移财产、逃匿等，或者明知有能力支付却故意不支付。
2. 数额较大：具体标准因地区经济发展水平而异，但通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可被视为数额较大。
3. 经政府责令支付仍不支付：必须是劳动行政部门等政府有关部门已责令老板支付工资，而老板在规定期限内仍未支付。

三、建议与总结

对于老板而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因经营困难等客观原因无法按时支付，应积极与劳动者协商解决方案，如制定合理的还款计划等。重要的是，老板不应有逃避支付或故意不支付的主观意图，以免触犯刑法。

对于劳动者而言，若遇到老板拖欠工资的情况，应首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，还可以考虑通过法律途径来解决问题。

总之，老板欠工资且破产没钱给，一般情况下不会直接导致坐牢。但在特定条件下，老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任。因此，无论是老板还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。