欠工资没钱给，一般情况下不会因此坐牢，但如果存在恶意拖欠、有能力支付而拒不支付等情形，则可能构成犯罪并面临牢狱之灾。下面我从民事责任和刑事责任两个层面为你详细分析：

一、民事责任层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。如果用人单位拖欠工人工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以加付赔偿金。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资。

举例说明：假设你是一家小公司的员工，公司因经营不善暂时无法支付工资。这种情况下，公司虽然拖欠了工资，但并未采取逃避支付的行为，也没有造成严重的社会后果。此时，公司承担的是民事责任，即需要按照劳动行政部门的责令限期支付工资，并可能需要支付赔偿金。但公司不会因此坐牢。

二、刑事责任层面

如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

构成要件：

1. 行为主体：一般为用人单位或个人（如包工头）。
2. 行为方式：包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付。
3. 数额要求：拖欠的劳动报酬数额较大。这里的“数额较大”的具体标准，由相关司法解释或地方性法规规定。例如，在某些地区，拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的，可能被认定为“数额较大”。
4. 主观故意：明知应支付劳动报酬而故意不支付。
5. 政府干预：经政府有关部门责令支付后仍不支付。

特殊情形：在某些情况下，即使行为人确实没有能力支付全部或部分劳动报酬，但如果其行为符合上述构成要件中的其他条件，且造成了严重的社会影响或后果，也可能被追究刑事责任。例如，行为人虽然暂时无力支付，但有明确的还款计划并积极与劳动者沟通协商，通常不会被视为犯罪；反之，若行为人故意隐瞒财务状况、逃避支付责任，则可能被认定为犯罪。

举例说明：假设你是一家建筑公司的包工头，你明知有工资需要支付给农民工，但你却将资金转移至其他账户，或者逃匿不见，以逃避支付责任。经政府有关部门责令支付后，你仍然拒不支付，且拖欠的工资数额较大。这种情况下，你就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议

1. 积极沟通：如果确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，建议与劳动者积极沟通，说明实际情况，并努力达成还款协议。
2. 遵守法律：无论何种情况，都应遵守相关法律法规，避免采取逃避支付等违法行为。
3. 寻求帮助：如果面临法律纠纷或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。