一般情况下，欠农民工工资没钱给不会直接导致坐牢，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：

民事责任角度

从民事法律关系来看，用人单位与农民工之间形成的是劳动合同关系或者劳务合同关系。用人单位有义务按照约定向农民工支付工资。如果用人单位拖欠工资，农民工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 协商解决：农民工可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的方式，如果双方能够达成一致，可以签订书面的还款协议，明确还款的时间和方式等。
• 投诉举报：农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察机构可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商和投诉举报都无法解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。

刑事责任角度

在特定情况下，拖欠农民工工资可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里的“数额较大”和“造成严重后果”有具体的标准：

• 数额较大：一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各省、自治区、直辖市可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
• 造成严重后果：通常是指造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的等情况。

举例说明

假设某建筑公司拖欠了10名农民工的工资，累计金额达到了8万元，并且在劳动保障监察机构责令其支付后，仍然以各种理由拒绝支付。这种情况下，该建筑公司的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人可能会面临刑事处罚。

建议

如果遇到欠薪问题，建议你先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，你可以按照上述途径来维护自己的合法权益。如果对具体的法律程序和操作有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。