欠工资不给不一定会坐牢，但在特定情况下可能会构成犯罪并面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的劳动纠纷
在大多数情况下，欠工资不给属于劳动纠纷，是民事法律问题，不会直接导致坐牢。用人单位或雇主未按时足额支付工资时，劳动者可以通过以下途径维护权益：
- 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若在规定期限内支付，通常不涉及刑事处罚。
- 劳动仲裁与民事诉讼：劳动者可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是通过民事法律手段解决纠纷，用人单位承担的是民事赔偿责任。
二、可能构成犯罪的情况
如果欠工资的行为符合特定的犯罪构成要件，则可能涉及刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
构成要件分析：
- 行为主体：用人单位、雇主及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
- 行为方式：转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付。
- 数额标准：这里的“数额较大”和“造成严重后果”的具体标准，由相关司法解释或地方性法规规定。例如，在某些地区，拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的，可能被认定为“数额较大”。
- 政府责令支付仍不支付：经政府有关部门责令支付后，仍未支付。
免责情形：
- 如果确实没有支付能力，不属于上述犯罪情形的，不会被追究刑事责任。
- 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、其他法律后果
除了可能的刑事责任外，欠工资不给还会引发以下法律后果：
- 民事责任：用人单位需承担支付工资的民事责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及经济补偿，如加付赔偿金等。若拒绝执行生效裁决，劳动者可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施。
- 行政责任：劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金，并可处以罚款等行政处罚。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资，避免法律纠纷。若因经营困难等原因暂时无力支付工资，应与劳动者积极沟通，说明实际情况，努力达成还款协议，如制定分期还款计划等。
- 对于劳动者：在遇到欠工资情况时，应及时向相关部门投诉举报，如劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等，以维护自身合法权益。
综上所述，欠工资不给不一定会坐牢，但用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资，以避免可能的民事、行政和刑事责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。