欠工人工资没钱给，一般情况下不会直接因此坐牢。但这个问题涉及多个层面，我们详细分析一下：

1. 民事责任层面：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。
   • 法律责任：如果用人单位拖欠工人工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以加付赔偿金。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资。

2. 刑事责任层面：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 构成要件：要构成此罪，需要满足特定的条件，包括行为主体、行为方式、数额要求、主观故意以及政府干预等。

在具体情况下，如果确实没有能力支付工资，应尽快与工人协商，制定还款计划，并展现出诚意。这样通常不会构成犯罪，但可能需要承担民事责任，如支付赔偿金等。然而，如果有能力支付却拒不支付，或者通过转移财产等方式逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任。

因此，建议用人单位在面临支付困难时，积极与劳动者沟通，寻求解决方案，避免走到犯罪的地步。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。