结论前置：拖欠工人工资是否会坐牢，主要取决于用人单位的具体行为和情节。一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，不会导致刑事责任；但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

一、一般劳动纠纷情况（不会坐牢）

在大多数情况下，拖欠工人工资属于劳动纠纷，是民事法律问题。用人单位未按时足额支付工资时，工人可以通过以下途径维护权益：

• 劳动监察投诉：工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若在规定期限内支付，通常不涉及刑事处罚。
• 劳动仲裁与民事诉讼：工人可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是通过民事法律手段解决纠纷，用人单位承担的是民事赔偿责任。

二、可能构成犯罪的情况（会坐牢）

如果拖欠工资的行为符合特定的犯罪构成要件，则可能涉及刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。

• 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 具体情形：

  • 逃避支付：如用人单位老板拖欠工资后转移公司资金至私人账户并隐匿行踪。
  • 有能力支付而不支付：如企业经营状况良好但拖欠多名员工工资，数额达到法定标准（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经多次责令支付后仍不支付。

• 数额较大的认定：

  • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
  • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地区经济社会发展状况确定。

• 造成严重后果的认定：

  • 造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学。
  • 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁。
  • 其他严重后果。

三、劳动者应对建议

• 收集证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
• 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 报案：若用人单位涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案，并积极配合调查。

综上所述，拖欠工资是否会导致坐牢取决于具体情况。劳动者应了解自身权益和维权途径，在用人单位拖欠工资时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。