结论：拖欠工资是否会坐牢，主要取决于用人单位的具体行为和情节。1. 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不会导致刑事责任；2. 但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

一、一般劳动纠纷情况（不会坐牢）

• 法律性质：拖欠工资通常属于民事违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为。

• 处理方式：

  • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

二、可能触犯刑法的情况（会坐牢）

• 罪名：拒不支付劳动报酬罪

• 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 具体情形：

  • 逃避支付：如用人单位老板拖欠工资后转移公司资金至私人账户并隐匿行踪，以逃避支付劳动者的劳动报酬。
  • 有能力支付而不支付：如企业经营状况良好但拖欠多名员工工资，数额达到法定标准（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经多次责令支付后仍不支付。

三、拒不支付劳动报酬罪的处罚标准

• 情节显著轻微：在刑事立案前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可不认为是犯罪。
• 提起公诉前支付：可减轻或免除刑事处罚。
• 一审宣判前支付：可从轻处罚。
• 免除刑事处罚：可根据案件情况予以训诫、责令具结悔过或赔礼道歉。
• 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、数额较大的认定标准

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

五、造成严重后果的认定标准

• 造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学。
• 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁。
• 其他严重后果。

六、劳动者应对建议

• 在遭遇拖欠工资时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
• 首先尝试通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径追回工资，这些途径通常更为迅速且成本较低。
• 若用人单位涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案，并积极配合调查，提供相关证据和线索。

总结：拖欠工资是否会导致坐牢，取决于用人单位的具体行为和情节。在一般情况下，这属于劳动纠纷，不会导致刑事责任；但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解自身权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。