欠农民工工资不给，在特定情况下可能会坐牢，但并非所有拖欠工资的行为都会导致刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的劳动纠纷
在大多数情况下，拖欠农民工工资属于劳动纠纷范畴，是民事法律问题。用人单位或雇主未按时足额支付工资时，农民工可以通过以下途径维护自身权益：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若在规定期限内支付，通常不涉及刑事处罚。
- 劳动仲裁与民事诉讼：农民工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是通过民事法律手段解决纠纷，用人单位承担的是民事赔偿责任。
二、可能构成犯罪的情况
如果拖欠工资的行为符合特定的犯罪构成要件，则可能涉及刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
构成要件分析：
- 行为主体：用人单位、雇主及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
- 行为方式：包括转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付。
- 数额标准：具体数额可能因地区差异而有所不同。例如，在某些地区，拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的，可能被认定为“数额较大”。
- 政府责令支付仍不支付：经政府有关部门责令支付后，仍未支付。
特殊情形：
- 如果行为人确实没有能力支付全部或部分劳动报酬，但有明确的还款计划并积极与劳动者沟通协商，通常不会被视为犯罪。
- 反之，若行为人故意隐瞒财务状况、逃避支付责任，则可能被认定为犯罪。
三、其他法律后果
除了可能的刑事责任外，拖欠农民工工资还会引发以下法律后果：
- 民事责任：用人单位需承担支付工资的民事责任。农民工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及经济补偿，如加付赔偿金等。若拒绝执行生效裁决，农民工可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施。
- 行政责任：劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金，并可处以罚款等行政处罚。
四、总结与建议
- 用人单位：应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资，避免法律纠纷。若确实存在支付困难，应积极与劳动者沟通协商，制定合理的还款计划。
- 农民工：在遇到拖欠工资情况时，应及时向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
若您或您身边的人遇到拖欠农民工工资的问题，且符合上述可能构成犯罪的情形，建议立即向当地公安机关报案，并寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。