结论前置：欠薪不给是否会坐牢，取决于具体情况。一般情况下，欠薪属于劳动纠纷，需承担民事责任；但在特定情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。

一、一般劳动纠纷情况

在大多数情况下，欠薪不给属于劳动纠纷，用人单位需承担的是民事责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期未支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

例子：小张在某公司工作，但公司连续三个月未支付工资。小张可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期未支付，小张还可以申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付工资及赔偿金。

二、可能构成犯罪的情况

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

1. 法律依据与罪名：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 构成要件：

   • 主观故意：用人单位必须有逃避支付或故意不支付的意图，如将公司资金私自挪用导致无法支付工资。
   • 数额标准：依据相关司法解释，“数额较大”通常指拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬累计达五千元至二万元，或拒付十名以上劳动者的劳动报酬累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异，需参考当地司法解释或地方性法规。
   • 行政前置程序：构成此罪的另一必要条件是经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付，例如收到《责令支付通知书》后，在规定时间内仍未履行支付义务。

例子：某公司老板在拖欠多名员工工资后，将公司资金转移至私人账户并隐匿行踪，以逃避支付工资。经劳动监察部门责令支付后，仍拒不支付。此时，该老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。
   • 如遇经营困难，应与劳动者协商解决工资支付问题，避免采取逃避支付或故意不支付的行为。

2. 对于劳动者：

   • 在遇到薪酬问题时，应积极向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
   • 如怀疑用人单位涉嫌犯罪，可向公安机关报案，并积极配合调查。

综上所述，欠薪不给是否会坐牢取决于具体情况。用人单位应严格遵守法律法规，确保薪酬管理的合法性与合规性；劳动者在遇到薪酬问题时，应积极维权，保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。