欠工资不给，在一般情况下不会直接导致坐牢，但如果行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则有可能会面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律后果
在大多数情况下，单纯的欠工资不给属于劳动纠纷，并不构成犯罪。此时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。用人单位可能会被责令限期支付工资，若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，但这并不构成犯罪，不会导致坐牢。
二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况
如果用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：
构成犯罪的条件：
- 以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿、隐匿账目等手段；
- 有能力支付而不支付，如企业账户有足够资金但故意拖欠；
- 数额较大，具体标准可能因地区而异，但通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、劳动者维权途径
面对用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最后一道防线，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 用人单位应依法支付工资：用人单位应当依法按时足额支付工资，避免引发法律风险。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者积极沟通，说明实际情况，努力达成还款协议。
- 劳动者应了解维权途径：劳动者应当了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时有效地维护自己的合法权益。
- 避免恶意拖欠：即使暂时无力偿还，用人单位也应避免通过转移财产、逃匿等手段逃避支付责任，以免触犯法律并加重法律责任。
如果你或你身边的人遇到了欠工资不给的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。