结论：
- 一般情况下，不发工资不会坐牢，这主要属于劳动纠纷范畴。
- 但在特定情况下，如恶意逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
详细分析：
一、一般情况下不会坐牢
不发工资，在大多数情况下，被视为劳动关系的纠纷，这主要涉及到的是民事范畴的问题。当老板或用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，这些途径包括但不限于：
- 向调解组织申请调解：劳动者可以先尝试与老板或用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
- 申请劳动仲裁：若调解不成或劳动者不愿调解，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付拖欠的工资。
- 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
二、特定情况下可能构成犯罪
然而，在特定情况下，不发工资的行为可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板或用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。具体来说：
- 处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：如果单位犯该罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
构成要件包括：
- 逃避支付：老板或用人单位故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
- 有能力支付而不支付：老板或用人单位明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
- 数额较大且经责令仍不支付：拖欠的工资数额达到一定的标准（具体数额标准可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定），并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。
减轻或免除处罚的情况：如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、劳动者的维权建议
面对不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：
- 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 寻求调解：首先尝试与老板或用人单位进行协商，寻求和解方案；如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或提起诉讼：若调解不成或劳动者不愿调解，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
总结与提示：
不发工资是否会坐牢取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷范畴，应通过民事途径解决；但在特定情况下，如老板或用人单位恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。