结论：付不出工资在大多数情况下不会直接导致坐牢，但特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。
一、通常情况下不会坐牢
性质界定：
- 当企业或雇主因经营不善、资金周转困难等原因暂时无力支付员工工资时，这主要属于民事纠纷范畴。
解决途径：
- 员工可以通过多种途径来追讨工资，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在这种情况下，用人单位主要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资及相应的赔偿金等，而不会涉及刑事责任。
二、特定情况下可能构成犯罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，特定行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。这包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
构成要件：
- 行为表现：
- 逃避支付：如将公司资金转移到个人账户后隐匿行踪，或偷偷变卖企业资产以转移资金。
- 有能力支付而不支付：例如企业账户上有足够资金却以各种理由拖欠工资。
- 数额标准：
- “数额较大”的具体标准由各地根据经济发展水平等因素在司法实践中确定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。
- 责令支付仍不支付：
- 必须是在政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后，用人单位仍拒不支付的情况下，才构成犯罪。如果用人单位在收到责令支付通知后及时支付了工资，则不会被追究刑事责任。
法律责任与后果：
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
三、建议与指导
公司或老板：
- 应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
- 如遇经营困难无法按时支付，应与劳动者进行协商，并采取积极措施加以解决，避免选择逃避责任的方式。
劳动者：
- 面对老板不发工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。
- 保留好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
- 可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
- 若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：付不出工资是否会坐牢，取决于具体行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。在大多数情况下，这属于民事纠纷范畴，不会直接导致刑事责任。然而，在特定情形下，如逃避支付、有能力支付而不支付且数额较大、经政府责令支付仍不支付等，可能构成犯罪并面临刑事处罚。因此，无论是公司还是劳动者，都应了解相关法律法规，依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。