不支付劳动报酬，在一般情况下，并不会直接导致坐牢，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：民事纠纷范畴

不支付劳动报酬，通常首先被视为一种民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例子：小张在某公司工作，但公司连续三个月未支付工资。小张可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况：刑事犯罪范畴

然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

例子：某公司老板在拖欠员工数月工资后，突然转移公司资产并逃匿，以逃避支付工资。经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。这种情况下，公司老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议与行动

1. 保留证据：如果你遇到用人单位不支付劳动报酬的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。
2. 投诉与协商：你可以向当地劳动行政部门投诉，或者与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
3. 法律途径：如果投诉和协商无果，你可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 关注刑事风险：如果你发现用人单位存在逃避支付工资、有能力支付而不支付等可能构成刑事犯罪的行为，应及时向公安机关报案。

总之，不支付劳动报酬在一般情况下是民事纠纷，但存在构成刑事犯罪的风险。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。