结论前置：没有能力支付工资，在大多数情况下不会直接导致坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而故意不支付，且数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。

详细分析：

1. 民事纠纷范畴：

   • 当企业或雇主因经营不善、资金周转困难等原因暂时无力支付员工工资时，这主要被视为民事纠纷。
   • 在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来追讨工资。
   • 用人单位主要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资及相应的赔偿金，而不会直接涉及刑事责任。

2. 可能构成刑事犯罪的情形：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 具体来说，如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。
   • 一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与指导：

• 公司或老板应当严格按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
• 如遇经营困难无法按时支付，应积极与劳动者沟通协商，并采取有效措施加以解决，避免选择逃避责任的方式。
• 若遇到相关问题，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律解答和援助。