结论前置：拖欠工资无力偿还，一般情况下不会因此坐牢，但在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大时，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、民事法律角度
性质界定：拖欠工资首先被视为一种民事违约行为，属于劳动争议范畴。用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬，若未能按时支付，则构成违约。
解决途径：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体标准根据应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下来确定，这旨在补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。
二、刑事法律角度
犯罪构成：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”标准各地可能有所不同，但一般涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者涉及十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。
刑事责任：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。若造成严重后果，如劳动者因拖欠工资而生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还对单位判处罚金。
免责情形：如果确实因为经营困难、资金周转不开等原因导致暂时无法支付工资，且没有恶意逃避支付的行为，一般不会被追究刑事责任。此外，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、行政法律角度
行政处罚：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这旨在通过行政手段督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
政府责令支付：劳动监察部门等政府相关部门有权向用人单位下达责令支付工资的通知。这是判定是否构成拒不支付劳动报酬罪的重要前提之一。若用人单位在接到通知后仍不支付工资，则可能面临更严重的法律后果。
四、应对建议
积极沟通：若因暂时资金周转问题导致无法及时支付工资，用人单位应与劳动者积极沟通，说明实际情况，并尽力制定还款计划。通过积极沟通，可以增进双方的理解和信任，避免引发不必要的法律纠纷。
配合调查：若被劳动者投诉或起诉，用人单位应主动向劳动监察部门报告情况，并积极配合调查工作。通过配合调查，可以表明用人单位的诚意和合作态度，有助于减轻可能的法律责任。
寻求法律帮助：面对复杂的法律纠纷，用人单位应及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助用人单位妥善处理拖欠工资问题。
综上所述，拖欠工资无力偿还本身不会直接导致坐牢，但用人单位应积极履行支付义务，遵守相关法律法规，以避免可能的民事、行政和刑事责任。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。