针对您提出的“犯了拒不支付劳动报酬罪一般会判刑几年，以及除了坐牢用人单位还需要承担哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 判刑年限：

   • 基本量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。这里的“数额较大”通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到一定标准（如广东省一类地区为二万元以上，二类地区为一万五千元以上），或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达到更高标准。
   • 加重情节：若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 用人单位除坐牢外还需承担的赔偿：

   • 支付劳动报酬：用人单位首先必须支付拖欠的劳动者的劳动报酬，这是最基本的法律责任。
   • 赔偿损失：除了支付劳动报酬外，用人单位还可能需要赔偿因拒不支付劳动报酬给劳动者造成的其他损失，如因拖欠工资导致的利息损失、因追讨工资产生的交通费、住宿费等合理费用。
   • 罚金：根据刑法的规定，用人单位犯拒不支付劳动报酬罪的，还会被判处罚金。罚金的数额会根据犯罪情节的严重程度、用人单位的支付能力等因素由法院酌情确定。

法律背景与建议：

• 拒不支付劳动报酬罪是一项严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
• 若用人单位确实面临经营困难等特殊情况，无法按时支付劳动报酬的，应及时与劳动者协商，并寻求政府有关部门的帮助和支持，以避免触犯法律红线。
• 对于劳动者而言，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被认定犯有拒不支付劳动报酬罪，除了面临刑事处罚外，还可能面临声誉受损、业务受阻等不利后果。因此，用人单位应高度重视劳动报酬的支付问题，确保合法合规经营。

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