针对你提出的企业犯了拒不支付劳动报酬罪和拒不履行判决罪如何判刑的问题，以下是我的详细解答：

拒不支付劳动报酬罪

1. 基本量刑标准：

   • 若企业拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且报酬累计达到一定数额（具体数额标准依据地区不同而有所差异，如广东省一类地区为二万元以上），或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达到更高标准，则构成“数额较大”。此时，企业可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 加重情节的量刑标准：

   • 若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者或其家属的基本生活受到严重影响，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力、进行暴力威胁等，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 单位犯罪的处罚：

   • 若单位犯拒不支付劳动报酬罪，则会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。

4. 从宽处罚情节：

   • 若企业在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可能会减轻或者免除刑事处罚。

拒不履行判决罪

• 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》，被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，应当依照刑法第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。
• 拒不执行支付劳动报酬的判决，构成犯罪的，应当依法从重处罚。

综合分析

• 企业若同时犯有拒不支付劳动报酬罪和拒不履行判决罪，将会面临数罪并罚的情况。具体量刑会综合考虑犯罪数额、犯罪情节、是否造成严重后果以及是否有悔罪表现等因素来确定。
• 建议企业严格遵守劳动法律法规和法院判决，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。若已涉及法律纠纷，应尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律规定和可能面临的法律责任，从而做出合理的决策。

我是王胜利律师，专注于刑事辩护和合同纠纷领域。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。