拒不支付劳动报酬是否会坐牢，取决于具体行为是否构成拒不支付劳动报酬罪，以及是否造成了严重后果。若满足特定条件，用人单位或个人确实可能面临刑事处罚，包括有期徒刑。以下是对这一问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成需满足以下条件：
有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为：
- 这包括通过转移财产、逃匿等方式使劳动者难以获得工资。
- 或者明明具备支付能力却故意拖欠工资。
数额较大：
- 一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
- 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，将被视为“数额较大”。具体数额标准可能会因地区差异而有所调整。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 当劳动行政部门（如劳动监察大队）下达责令支付文书后，用人单位在规定期限内仍未支付劳动报酬的，将满足这一条件。
二、拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚
一般情形：
- 若满足上述构成条件，但尚未造成严重后果的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果的情形：
- 若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，引发群体性事件，或严重影响社会稳定等情形，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪情形：
- 对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
三、减轻或免除处罚的情形
- 若尚未造成严重后果，且在提起公诉前用人单位已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某公司老板有能力支付员工工资，却为谋取更多利润而转移资金，逃避支付50名员工三个月的工资共计30万元。在劳动监察部门责令支付后，该老板仍拒不支付。由于此行为虽影响了员工生活，但未引发极端后果，因此可能在该量刑幅度内（三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金）受到处罚。
- 案例二：某企业老板长期拖欠100多名员工工资达半年之久，累计金额80万元。在政府相关部门多次责令支付后，该老板选择逃匿。部分员工因此生活陷入绝境，甚至发生了一起因无法支付家人医疗费用而导致家庭悲剧的事件。此类情况下，该老板的行为即属于造成严重后果，将在三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的量刑幅度内受到严厉处罚。
五、建议与总结
- 对劳动者的建议：若用人单位拖欠工资，劳动者应积极收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，并依法通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷和刑事责任。若确实面临经营困难，应与劳动者协商解决，或寻求政府相关部门的帮助。
综上所述，拒不支付劳动报酬是否会坐牢取决于具体行为是否构成拒不支付劳动报酬罪以及是否造成了严重后果。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，依法维护自身权益或履行义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。