不发工资本身通常不会直接导致坐牢，但若涉及恶意欠薪等违法行为，则可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不发工资的一般法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 用人单位若存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
二、可能涉及刑事责任的情况
恶意欠薪罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这意味着，如果用人单位存在恶意欠薪行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任。
其他相关犯罪：
- 如果用人单位在拖欠工资的过程中还涉及其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，那么可能还会构成其他犯罪，需要承担相应的刑事责任。
三、建议与措施
劳动者角度：
- 如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 若用人单位存在恶意欠薪等违法行为，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如遇经营困难等特殊情况无法按时支付工资的，应与劳动者协商并达成一致意见，避免引发法律纠纷。
总结来说，不发工资本身通常不会直接导致坐牢，但若涉及恶意欠薪等违法行为且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能面临刑事责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。