老板不给工资是明确的违法行为，劳动者有权依法追讨并维护自身权益。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。
二、法律后果
若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（在特定情况下）：
- 若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者的维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
投诉：
- 如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
申请支付令：
- 劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是《劳动合同法》赋予劳动者的一种快速维权方式。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因老板拖欠工资而引发的劳动争议屡见不鲜。劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径追讨被拖欠的工资，不仅是对自己劳动成果的尊重，也是对法律尊严的维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结：老板不给工资是违法的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等法律途径来寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。