老板给自己定的工资高，并不直接等同于职务侵占。职务侵占是一个法律概念，它指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
- 职务侵占的构成要件：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的目的。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
老板给自己定高工资，并不直接满足上述所有要件。特别是，如果老板是公司的合法所有者或经营者，且其工资水平是经过合法程序（如股东会决议、董事会决议等）确定的，那么这种行为通常不会被视为职务侵占。
工资水平的合法性：
- 工资水平应当由公司根据经营状况、市场水平、员工贡献等多种因素综合确定。
- 如果老板给自己定的工资水平明显高于市场水平或公司其他员工的工资水平，且没有合理的解释或依据，那么这可能引发对公司财务透明度和公平性的质疑。
- 然而，仅凭工资水平高并不足以直接认定老板构成职务侵占。还需要考虑其他因素，如老板是否利用职务之便将公司财物非法占为己有，以及这种行为是否达到了数额较大的标准。
可能的法律后果：
- 如果老板给自己定的工资水平过高，且没有合理的解释或依据，这可能引发公司股东、员工或其他相关方的质疑和不满。
- 在极端情况下，如果老板的行为被认定为滥用职权或侵占公司财产，那么他可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 但需要注意的是，这些法律后果的触发需要满足一定的条件，并且需要经过法律程序的认定。
建议与措施：
- 对于公司而言，应当建立完善的薪酬管理制度和决策程序，确保工资水平的确定合法、合理、透明。
- 如果员工对老板的工资水平有疑问或不满，可以通过合法途径（如向公司董事会、监事会反映情况）寻求解决。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板给自己定的工资高并不直接等同于职务侵占。要认定职务侵占，需要满足一系列的法律构成要件。如果您对老板的工资水平有疑问或不满，建议通过合法途径寻求解决，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。