多开工资是否算职务侵占，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 可能构成职务侵占的情况：

   • 行为实质：若员工通过不正当手段（如篡改数据、滥用职权）故意多算工资，并将多出的部分非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。这要求行为人具有明确的非法占有目的，并通过不正当手段实现这一目的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

2. 一般不构成职务侵占的情况：

   • 工作失误：若工资计算错误是由于疏忽大意或对工资计算规则理解有误导致的，且发现后及时纠正，通常不构成职务侵占。因为这种情况下，行为人缺乏非法占有的主观故意。
   • 单位认可或存在争议：若单位对工资计算方式有模糊规定，或领导对特定员工的工资给予特别认可，即使结果偏高，也不能简单认定为职务侵占。此时需根据单位政策和实际情况综合判断。

3. 可能构成欺骗或诈骗的情况：

   • 行为实质：若员工出于故意欺骗的目的，通过不正当手段使单位产生错误认识并多发工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。这与职务侵占的区别在于，诈骗罪不要求行为人具有特定的职务身份或利用职务便利。
   • 法律后果：构成诈骗罪的，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

法律建议：

• 公司角度：应加强内部管理，完善工资发放制度，确保工资计算的准确性和公正性。对于发现的工资计算问题，应及时调查处理，并根据具体情况采取相应的法律措施。
• 员工角度：应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责，避免任何形式的违法违规行为。若发现工资计算有误，应及时向公司反映并配合纠正。

总结：多开工资是否构成职务侵占，需根据行为人的主观意图、行为手段以及单位的相关规定和政策进行综合判断。在处理此类问题时，应确保法律的正确适用和公正处理。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。