发多了工资并不直接等同于不义之财，但需要根据具体情况来判断其性质及后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义上看：

   • 不义之财通常指的是通过非法手段或不当方式获得的财物。在工资发放的情境中，如果是因为公司财务系统的错误、人为疏忽等原因导致工资多发，这并不构成非法手段或不当方式。因此，单纯从法律定义上讲，发多了的工资并不直接等同于不义之财。

2. 从道德和诚信角度看：

   • 尽管多发工资在法律上可能不构成不义之财，但从道德和诚信的角度出发，员工有义务及时告知公司这一情况，并协商处理方式。如果员工选择隐瞒并私自保留多发工资，这可能被视为不诚信的行为，甚至可能引发法律纠纷（如公司后续追讨时员工拒绝归还）。

3. 从法律后果上看：

   • 如果员工在发现工资多发后未及时告知公司，且公司后续发现并要求员工归还多发部分，员工有义务归还。如果员工拒绝归还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 在某些极端情况下，如果员工明知工资多发而故意隐瞒并大量挥霍，导致公司遭受重大损失，员工甚至可能面临刑事责任的追究（尽管这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。

4. 建议处理方式：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，员工应立即与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并协商处理方式。
   • 协商归还：根据公司要求，员工应协商并归还多发部分的工资。如果公司同意员工暂时保留部分或全部多发工资（如作为奖励或补偿），则应确保有书面协议或记录以避免后续纠纷。
   • 保留证据：在处理过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以备不时之需。

总结来说，发多了工资并不直接等同于不义之财，但员工有义务及时告知公司并协商处理方式。从道德和诚信的角度出发，隐瞒并私自保留多发工资是不恰当的行为，并可能引发法律纠纷。因此，建议你在发现工资多发后及时与公司沟通并协商处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。