结论：工资发多了不退，根据具体情况可能构成民事上的不当得利，甚至可能触犯刑法中的侵占罪或职务侵占罪。因此，我建议您在收到多发工资时，应及时与用人单位沟通并妥善处理。

一、不构成刑事犯罪的情况（民事不当得利）

• 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，若您因用人单位失误多获得工资，这部分工资属于没有合法依据取得的不当利益。用人单位作为受损方，有权要求您返还。
• 责任承担：若您拒绝退还多发的工资，用人单位可通过民事诉讼方式要求返还。在此情况下，您主要承担民事返还责任，需将多得的工资退还给用人单位，并可能承担因此产生的诉讼费用和利息等额外成本。

二、可能构成刑事犯罪的情况

1. 侵占罪

   • 条件：若多发工资的数额达到较大标准（一般认为1万元以上，具体标准可能因地区而异），且您经用人单位催告后仍拒不退还，可能构成侵占罪。
   • 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 诉讼方式：侵占罪属于自诉案件，即用人单位需要自行向法院提起刑事诉讼。

2. 职务侵占罪

   • 条件：若您利用职务上的便利，如与财务人员勾结、篡改工资数据等，使工资多发，并将多发部分非法占为己有，且数额较大（一般6万元以上，具体标准可能因地区和案件性质而异），可能构成职务侵占罪。
   • 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 诉讼方式：职务侵占罪属于公诉案件，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。

三、特殊情况说明

• 即使已辞职：如果您已经辞职，但发现工资多发，仍然有义务退还多发的工资。拒绝退还同样可能构成不当得利或刑事犯罪，具体取决于数额大小和您的行为性质。
• 数额较小：如果多发的工资数额较小，虽然不构成刑事犯罪，但用人单位仍有权要求您返还。您应积极配合，以避免不必要的法律纠纷和信用影响。

四、总结与建议

工资发多了不退，不仅可能构成民事上的不当得利，还可能触犯刑法。因此，我建议您在收到多发工资时，应主动与用人单位沟通，及时退还多得的工资。同时，用人单位也应加强财务管理，确保工资发放的准确性，避免类似情况的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。