单位多给了工资，一般不算不当得利，但员工有义务返还多收的部分。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
不当得利的定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的情形。在单位多给工资的情况下，如果员工没有合法依据（如加班工资、奖金等未计入的部分）而多收了工资，且单位因此遭受了损失，那么员工的行为可能构成不当得利。
员工的返还义务：
- 一旦确认员工多收了工资且没有合法依据，员工就有义务将多收的部分返还给单位。这是基于公平原则和诚实信用原则的要求，也是法律对不当得利行为的纠正。
二、实际操作角度
单位发现多给工资后的处理：
- 单位在发现多给员工工资后，通常会与员工进行沟通，要求员工返还多收的部分。如果员工拒绝返还，单位可能会采取法律手段来追回损失，如提起民事诉讼。
员工的应对策略：
- 如果员工确实多收了工资，且没有合法依据，那么建议员工积极与单位沟通，协商返还事宜。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护员工与单位之间的良好关系。
- 如果员工认为多收的工资有合法依据（如加班工资、奖金等未计入的部分），那么员工可以提供相关证据来支持自己的主张，并与单位进行协商解决。
三、特殊情况考虑
单位过错导致的多给工资：
- 如果单位因为自身过错（如财务错误、计算错误等）导致多给员工工资，那么单位仍然有权要求员工返还多收的部分。但是，在这种情况下，单位可能需要承担一定的责任，如向员工道歉、赔偿员工因返还工资而产生的合理费用等。
员工已离职的情况：
- 如果员工在多收工资后已经离职，单位仍然有权要求员工返还多收的部分。单位可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追回损失，或者与员工协商解决返还事宜。
建议：
- 对于单位来说，应该加强财务管理和工资核算的准确性，避免出现多给工资的情况。
- 对于员工来说，如果发现自己多收了工资，应该积极与单位沟通并协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。