错发工资确实算不当得利。以下从法律定义、法律后果及处理方式三个角度进行详细分析：

一、法律定义

不当得利，是指没有合法依据，致使他人受到损失而自己获得了利益。在工资发放的情境中，如果因为财务人员的失误或其他原因，导致员工的工资被多发或少发，那么多发或少发的部分就构成了不当得利。具体来说，员工获得了没有法律根据的利益，而公司则遭受了相应的损失，两者之间存在因果关系，且没有法律依据，符合不当得利的构成要件。

二、法律后果

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，在错发工资的情况下，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资或补足少发的工资。如果员工拒绝返还或补足，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、处理方式

1. 友好协商：

   • 公司发现错发工资后，应首先尝试与员工进行友好协商，明确告知员工发错工资的情况及法律规定，要求其及时归还或补足。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，公司应收集相关证据，如工资发放记录、财务报表、与员工的沟通记录等，以证明工资确实发错且员工获得了不应得的利益。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

3. 法律途径：

   • 公司可以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼来解决纠纷。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，而法院则会根据事实和法律作出判决。一旦法院判决生效，若员工仍拒不归还或补足，公司可申请强制执行，通过法院采取冻结、划拨等措施强制员工返还多发的工资或补足少发的工资。

额外提醒：

• 公司在扣回错发工资时，应遵循合理合法的程序，不能损害员工的合法权益。例如，如果直接从后续工资中扣除，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
• 如果员工已经将错发工资用于正常生活消费或其他合理支出，公司需要与员工协商，根据实际情况制定合理的解决方案，如分期扣回等。
• 若错发工资导致员工个人所得税申报出现偏差，公司和员工需要共同配合税务部门进行更正。

综上所述，错发工资确实算不当得利，公司有权要求员工返还或补足。在处理此类纠纷时，公司应遵循合理合法的程序，通过友好协商、收集证据和法律途径等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。