单位因计算错误多发工资且拒不退还的，构成不当得利，单位可通过法律途径要求返还，员工可能面临返还义务及额外赔偿责任。以下从法律定性、返还义务、赔偿责任、处理方式四个角度详细说明：

1. 法律定性：单位多发工资属于“不当得利”

根据《民法典》第122条，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。单位因计算错误多发工资，员工没有合法依据获得该部分利益，单位作为受损方有权要求返还。
关键点：无论员工是否知情，均构成不当得利，返还义务不因主观状态（故意或过失）而免除。

2. 员工的返还义务：必须退还多收部分

员工需返还的金额为实际多收的部分（如多发1000元则需全额退还）。若员工已将多收工资用于消费或转移，仍需以其他财产偿还（如存款、其他收入等）。
例外情形：若单位明确表示放弃追偿（如书面声明“多发部分无需退还”），则员工可免除返还义务，但实践中单位极少主动放弃。

3. 员工的赔偿责任：可能需支付利息或赔偿损失

若员工恶意占有（如明知多发仍拒绝退还），单位可要求员工支付资金占用期间的利息（通常按LPR计算），或赔偿因员工拖延返还导致的其他损失（如单位因资金短缺产生的融资成本）。
法律依据：《民法典》第987条：“得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。”

4. 单位的处理方式：协商或诉讼追偿

• 协商解决：单位可先与员工沟通，要求退还多收部分（可附计算明细），这是最快捷的方式。
  
• 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁（若涉及劳动关系），或直接向法院起诉（若以不当得利为由）。
  注意：单位需保留证据（如工资条、转账记录、计算错误证明等），否则可能因举证不足败诉。

总结建议

若您作为员工遇到此类情况，建议主动与单位核对工资明细，避免因拖延被追究额外责任；若您是单位方，需及时固定证据并通过合法途径追偿。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。