结论：在发工资发错人且对方不退还的情况下，员工（即实际应得工资者）通常不会受到处罚，但公司有权通过法律途径追回错发的工资。若员工（此处指误收工资者）拒不退还，可能构成不当得利，需承担法律责任。

详细分析：

1. 员工（实际应得者）的立场：

   • 从法律角度来看，员工（即实际应得工资的人）并没有因为公司发错工资而受到任何处罚。公司的错误发放并不改变员工应得工资的事实。
   • 员工有权要求公司按照实际应发工资进行支付，如果公司因发错工资而拒绝或延迟支付员工应得的工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 误收工资者的立场：

   • 对于误收工资的员工（或非员工），其拒不退还错发的工资可能构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求误收工资者退还错发的工资。
   • 如果误收工资者拒不退还，公司可以通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，误收工资者可能需要承担诉讼费用，并有可能被法院判决退还错发的工资及可能的利息或赔偿。

3. 公司的应对措施：

   • 公司在发现发错工资后，应首先与误收工资者进行沟通，要求其退还错发的工资。
   • 如果沟通无果，公司可以收集相关证据（如工资单、转账记录、员工名单等），向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与后续行动：

• 对于公司而言，应加强内部财务管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似事件的发生。
• 对于误收工资者而言，应认识到拒不退还错发工资的法律后果，并主动与公司沟通退还事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法协商解决，建议寻求法律帮助，通过法律途径妥善处理纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。