结论：工资发错员工不退，该行为本身并不直接构成违法，但员工有义务退还多收的工资，若拒不退还，用人单位可通过法律途径追回，且员工可能面临法律责任。

详细分析：

1. 工资发放错误的性质：

   • 工资发放错误通常属于用人单位的财务管理失误或操作不当，而非员工的故意行为。因此，从法律上讲，员工因用人单位的错误而多收的工资，并不构成非法所得。

2. 员工的义务：

   • 尽管工资发放错误不是员工的过错，但员工在发现多收工资后，有义务及时告知用人单位并退还多收的款项。这是基于诚实信用原则和公平原则的要求。

3. 用人单位的追回权利：

   • 如果员工拒不退还多收的工资，用人单位有权通过法律途径追回。这通常包括与员工协商、发送律师函、提起民事诉讼等步骤。在民事诉讼中，用人单位需要提供证据证明工资发放错误的事实以及多收的金额。

4. 员工可能面临的法律责任：

   • 如果员工拒不退还多收的工资，且金额较大，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。如果员工拒不返还，用人单位可以起诉至法院，要求员工返还多收的工资，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等。
   • 在极端情况下，如果员工通过欺诈、隐瞒等手段故意多收工资，且金额巨大，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

法律建议：

• 对于用人单位：

  • 加强财务管理和内部控制，避免工资发放错误的发生。
  • 一旦发现工资发放错误，应及时与员工沟通并要求退还多收的工资。
  • 如果员工拒不退还，可以考虑通过法律途径追回，并保留好相关证据。

• 对于员工：

  • 在发现多收工资后，应及时告知用人单位并退还多收的款项。
  • 如果对工资发放有疑问或争议，应与用人单位进行沟通协商，避免采取拒不退还等极端行为。

示例说明：

假设某公司因财务失误，给员工A多发了1000元工资。员工A在收到工资后发现了这一错误，但选择不退还。在此情况下，公司有权要求员工A退还多收的1000元工资。如果员工A拒不退还，公司可以起诉至法院，要求员工A返还多收的工资，并可能要求员工A承担诉讼费用等。

总结：

工资发错员工不退并不直接构成违法，但员工有义务退还多收的工资。用人单位在发现工资发放错误后，应及时与员工沟通并要求退还；如果员工拒不退还，用人单位可以通过法律途径追回。员工在面对此类情况时，应秉持诚实信用原则，及时退还多收的工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。