工资发重了不退回是违法的，这种行为在法律上主要构成不当得利，并可能面临民事责任乃至刑事责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工应当及时将多发的工资退还给公司。这是员工的法定义务，也是避免法律纠纷的关键。
- 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等。
刑事责任：
- 在特定情况下，如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际案例与处理建议
- 实际案例：在实际生活中，确实存在因单位失误导致工资多发的情况。例如，某公司财务人员误将一名员工的工资多发了数万元，该员工在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资，避免了可能的法律纠纷。
- 处理建议：
- 员工在发现工资多发后，应立即与公司沟通并说明情况，主动退还多余款项。
- 如双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可通过协商或调解解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果员工在不知情的情况下使用了多发的工资，并在发现后及时退还，一般不构成违法。但员工有义务在发现后尽快退还，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司对多发工资的情况处理不当或不予处理，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，但前提是不得恶意占有不当得利。
总结来说，工资发重了不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项，以确保自身合法权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。