工资发多了几年，不退钱是违法的。这种行为构成不当得利，且可能面临民事责任乃至刑事责任。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律建议。
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工应当及时将多发的工资退还给公司。
- 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解、劳动仲裁或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。
刑事责任：
- 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（具体数额标准因地区而异，但通常在一万元以上）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；数额巨大或者有其他严重情节的，还可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
三、解决途径与建议
协商与调解：
- 双方应首先尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。这是解决此类问题的首选方式，既高效又经济。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，公司或员工均可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予双方的合法权利，也是解决争议的有效途径。
及时沟通与合法维权：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并退还多余款项，以避免可能的法律纠纷。
- 如果公司对多发工资的情况处理不当或不予处理，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，但前提是不得恶意占有不当得利。
四、总结
综上所述，工资发多了几年不退钱是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，我建议员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项，以确保自身合法权益不受损害。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。如果双方无法协商解决，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来解决问题。