工资错发了不退，一般情况下是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。这就是我们通常所说的“不当得利”原则。在工资错发的情况下，员工多收的工资就属于不当得利，应当返还给公司。如果员工拒不退还，公司有权通过法律途径追回，员工甚至可能面临法律责任。
二、实际案例角度
从实际案例来看，法院对于工资错发后拒不退还的行为，通常都会判决员工返还多收的工资。例如，之前有案例显示，公司重复发了工资给员工，即使公司欠员工工钱，法院也判决员工退还多余的钱。还有离职员工多拿工资拒不退还，最后也被判全额返还。这些案例都表明，法律对于不当得利的行为是持否定态度的。
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司存在过错，如支付系统出错导致工资错发，并且公司没有及时采取措施止损，那么在某些特定法律环境下（如智利的那起案例），法院可能会考虑公司的过错程度，对员工的责任进行一定程度的减轻或免除。但这种情况在我国的法律环境下并不适用。我国的法律更强调不当得利的返还义务，无论公司是否存在过错，员工多收的工资都应当返还。
四、建议与后果
对于员工而言：如果收到错发的工资，应当主动与公司联系，说明情况并退还多收的工资。不要贪图小便宜，否则可能面临法律责任。
对于公司而言：如果发现工资错发，应当及时与员工联系，要求退还多收的工资。如果员工拒不退还，公司可以通过法律途径追回，如向法院提起诉讼。
法律后果：如果员工拒不退还错发的工资，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还多收的工资及可能产生的利息。如果法院判决员工返还而员工仍不履行，公司还可以申请强制执行。
综上所述，工资错发了不退，在一般情况下是违法的。员工应当主动退还多收的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。