工资不退还，可能犯法。具体是否犯法，需根据实际情况来判断。以下是几种可能的情况及其法律后果：

1. 正常劳动所得工资：

   • 这种情况下的工资是劳动者应得的报酬，无需退还，也不存在法律风险。

2. 以不当方式获取工资：

   • 如果劳动者通过虚构工作、提供假考勤等不当方式获取工资，且数额较大（如三千元到一万元以上），则可能涉嫌诈骗罪。
   • 法律后果：可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

3. 单位误发工资：

   • 如果单位因操作失误多发了工资，劳动者在知晓后应有义务归还。
   • 若劳动者经催要仍不返还，则构成不当得利，单位可通过民事诉讼要求返还。
   • 一般情况下，此种行为不涉及刑事责任，但劳动者需承担民事责任，即返还多发的工资。

综上所述，工资不退还是否犯法，取决于工资的性质和获取方式。如果是正常劳动所得，则无需退还；如果是以不当方式获取或单位误发而拒不退还，则可能面临法律责任。因此，建议劳动者在收到工资时仔细核对，如发现多发或错发，应及时与单位沟通并归还，以避免不必要的法律纠纷。