结论前置：用工单位误多发工资，员工退回并不违法，反而是一种合法且符合道德规范的行为。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在此情况下，用工单位误多发工资，员工因此获得了额外的利益，而用工单位则遭受了损失，这构成了不当得利。
   • 员工有义务将误发的工资返还给用工单位，这是法律对不当得利处理的基本原则。如果员工拒绝返还，用工单位有权通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 道德层面：

   • 从道德角度来看，诚实守信是社会的基本准则。员工在发现用工单位误多发工资后，应主动告知并退回，这体现了员工的诚信品质。
   • 退回误发的工资也有助于维护良好的劳动关系，避免因金钱问题产生不必要的纠纷和矛盾。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工发现用工单位误多发工资，建议首先与用工单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认误发的事实和金额。
   • 在确认无误后，员工应主动提出退回误发的工资，并配合用工单位完成相关的退款手续。
   • 如果用工单位对误发工资的事实存在争议或拒绝接收退款，员工可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），并在必要时寻求法律帮助。

特殊情况说明：

• 如果员工在不知情的情况下已经使用了误发的工资（如用于支付生活费用、偿还债务等），且确实无法立即退回全部金额，建议与用工单位协商分期退款或采取其他合理的解决方案。但无论如何，员工都应积极配合用工单位解决问题，并承担相应的责任。

总结与建议：

• 退回误发的工资是员工的法律义务和道德责任，有助于维护良好的劳动关系和社会秩序。
• 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时与用工单位沟通并寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

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