结论前置：为了走账多发工资然后退回的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及虚假财务记录、逃税等违法行为，并可能引发一系列法律后果。

详细分析：

1. 虚假财务记录：

   • 企业或个人为了走账而多发工资，实际上是在制造虚假的财务记录。这种行为违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定，该法要求会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、完整。虚假记录可能导致企业财务状况的失真，影响决策者的判断，甚至可能误导投资者和债权人。

2. 逃税风险：

   • 如果多发工资的目的是为了减少企业的应税所得额，从而逃避缴纳税款，那么这种行为就构成了逃税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，逃税是违法行为，税务机关将依法追缴税款、滞纳金，并处以罚款。在严重的情况下，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。

3. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，多发工资然后退回的行为也可能涉及违法。如果企业与员工之间没有明确的协议或约定，企业单方面多发工资并要求员工退回，可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的风险：

   • 即使企业与员工之间达成了某种协议或约定，多发工资然后退回的行为仍然存在风险。例如，如果这种行为被税务机关或审计部门发现，企业可能面临罚款、滞纳金等处罚。同时，这种行为也可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。

法律建议：

• 遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，确保财务记录的真实性和完整性，避免逃税等违法行为。
• 明确协议或约定：如果企业与员工之间需要就工资发放进行特殊安排（如预支工资、奖金等），应明确协议或约定，并确保双方的理解一致。同时，应遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
• 咨询专业律师：对于涉及财务、税务和劳动法等复杂法律问题的情况，建议企业咨询专业律师的意见，以确保合规经营并降低法律风险。

可能后果：

• 如果企业被发现存在虚假财务记录或逃税行为，将面临税务机关的处罚，包括追缴税款、滞纳金和罚款等。
• 在严重的情况下，企业或相关责任人可能构成逃税罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
• 企业的信誉和形象可能受到损害，影响企业的长期发展。

总之，为了走账多发工资然后退回的行为在多数情况下是违法的，并可能引发一系列法律后果。企业应严格遵守相关法律法规，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。