结论：公司故意多发工资并要求员工退还给个人的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下可能涉及违法，但具体还需结合实际情况判断。

分析：

1. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司故意多发工资，若并非出于员工实际劳动所得，而是作为一种“测试”或“要求退还”的手段，这本身就不符合工资支付的合法性和合理性原则。

2. 从退还要求的角度：

   • 如果公司要求员工将多发的工资退还给公司，这一要求是否合法，取决于多发的工资是否属于员工的合法收入。若多发工资是由于公司财务错误或系统故障等原因造成，且员工在收到时并不知情，那么员工在法律上并无义务退还这部分“意外之财”（但实践中，员工通常会被要求退还，因为这不属于员工的合法劳动所得）。然而，若公司故意多发工资并明确要求员工退还，这可能构成对员工权益的侵害，因为员工可能会因此面临不必要的经济压力和法律风险。

3. 从税务和财务的角度：

   • 多发工资并要求退还还可能涉及税务和财务问题。如果多发工资被计入员工的个人所得税申报中，而员工实际上并未获得这部分收入，那么员工可能需要向税务机关解释并申请更正，这无疑增加了员工的负担。同时，公司的这种行为也可能违反财务规定，导致公司面临税务处罚或其他法律责任。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，虽然直接关于公司故意多发工资并要求退还的案例可能不多，但类似的情况（如公司错误支付工资后要求员工退还）通常会被视为公司财务错误，员工在配合退还的同时，也会关注自己的权益是否受到侵害。如果公司存在恶意或故意行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司故意多发工资并要求退还的情况，首先应与公司沟通确认多发的原因和退还的必要性。如果认为公司的要求不合理或存在恶意，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守工资支付规定，避免故意多发工资等不当行为。如果确实出现财务错误或系统故障导致多发工资，应及时与员工沟通并妥善处理退还事宜，以维护良好的劳动关系和公司形象。

后续行动：

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