公司多发工资，员工不退还确实是违法的，这种行为构成不当得利，且可能面临民事责任乃至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条和第一百二十二条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。这意味着，员工没有合法依据获得这部分多发的工资，公司有权要求员工返还。
二、法律责任
民事责任：
- 员工应当及时将多发的工资退还给公司。这是基于不当得利返还的法律义务，员工不能无故占有这部分不属于自己的财产。
- 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。例如，在实际案例中，有多名员工因拒不退还多发的工资而被公司起诉至法院，最终被判决返还不当得利，并承担诉讼费用。
刑事责任：
- 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区和案件情况有所不同）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
- 另外，如果员工以非法占有为目的，通过欺骗手段获取多发工资且数额较大，还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
三、解决途径与建议
及时沟通：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况。这是避免法律纠纷的第一步，也是体现员工诚信和法律意识的重要表现。
- 公司也应积极回应员工的沟通，共同协商解决方案，如通过银行转账等方式退还多发工资。
协商与调解：
- 如果双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可以尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。调解组织可以包括劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果员工不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己取得的多发工资具有合法依据。若无法提供充分证据，法院可能会判决员工返还多发的工资及相应利息。
保留证据：
- 无论是员工还是公司，在处理多发工资的问题时，都应保留好相关证据，如工资条、转账记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
总结来说，公司多发工资，员工不退还是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项，以确保自身合法权益不受损害。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。