工钱转多了不退属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

1. 第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工钱转多的情况下，劳动者因用人单位的失误而多获得的工资，对于劳动者而言构成不当得利，因此劳动者有义务将多发的工资退还给用人单位。

2. 第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。如果劳动者明知工资多发却拒绝退还，用人单位不仅有权要求返还，还有权要求赔偿因此造成的损失。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 如果劳动者拒绝退还多发的工资，用人单位有权通过法律途径要求劳动者返还不当得利。在诉讼过程中，劳动者可能需要承担举证责任，证明其取得的多发工资具有合法依据。若无法提供充分证据，法院可能会判决劳动者返还多发的工资及相应利息。

2. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果劳动者以非法占有为目的，通过欺骗手段获取多发工资且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。不过，这种情况较为极端，通常需要劳动者有明确的欺骗行为和非法占有的目的。

三、实际案例与处理建议

• 实际案例：在实际生活中，确实存在因单位失误导致工资多发的情况。例如，某公司财务人员误将一名员工的工资多发了数万元，该员工在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资。这种行为不仅符合法律规定，也体现了劳动者的诚信品质。

• 处理建议：

  • 劳动者在发现工资多发后，应主动与用人单位沟通并说明情况，及时退还多发的工资。
  • 如双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可通过协商或调解解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然工钱转多了不退通常属于违法行为，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位之间存在其他债权债务关系，且多发工资被视为用人单位对劳动者的债务清偿，那么劳动者可能无需退还。然而，这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其主张，且法院在审理时会进行严格的审查。

综上所述，工钱转多了不退属于违法行为，劳动者应主动退还多发的工资以避免法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。