工资打多了不退，根据具体情况可能构成民事上的不当得利，甚至可能触犯刑法中的侵占罪或职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、不构成刑事犯罪的情况（民事不当得利）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，若员工因用人单位失误多获得工资，这部分工资属于没有合法依据取得的不当利益。用人单位作为受损方，有权要求员工返还。
责任承担：
- 员工若拒绝退还多发的工资，用人单位可通过民事诉讼方式要求返还。在此情况下，员工主要承担民事返还责任，需将多得的工资退还给用人单位，并可能承担因此产生的诉讼费用和利息等额外成本。
实际例子：
- 假设某公司因财务疏忽，给员工多发了一笔5000元的工资。员工在收到工资后，发现金额异常，但选择不退还。此时，公司有权要求员工返还这5000元，若员工拒绝，公司可通过法律途径追讨。
二、可能构成刑事犯罪的情况
侵占罪：
- 条件：若多发工资的数额达到较大标准（一般认为1万元以上），且员工经用人单位催告后仍拒不退还，可能构成侵占罪。
- 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诉讼方式：侵占罪属于自诉案件，即用人单位需要自行向法院提起刑事诉讼。
职务侵占罪：
- 条件：若员工利用职务上的便利，如与财务人员勾结、篡改工资数据等，使工资多发，并将多发部分非法占为己有，且数额较大（一般6万元以上），可能构成职务侵占罪。
- 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 诉讼方式：职务侵占罪属于公诉案件，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。
实际例子：
- 假设某公司财务人员与某员工勾结，故意多发该员工工资10万元，并约定分赃。若该员工在收到工资后拒不退还，且数额达到侵占罪或职务侵占罪的立案标准，则可能面临刑事处罚。
三、总结与建议
主动沟通：
- 当员工发现自己多收了工资时，应主动与公司联系，确认情况并尽快退还多余部分。这不仅是遵守法律的表现，也有助于维护个人诚信和职业道德。
离职前处理：
- 如果员工即将离职，更应妥善处理此事。在离职前应与公司沟通，确保所有工资问题得到解决，并退还多发的工资，以避免潜在的法律纠纷和不良后果。
公司加强管理：
- 用人单位也应加强财务管理，确保工资发放的准确性，避免类似情况的发生。同时，公司应建立健全的内部控制机制，防止员工利用职务便利进行非法操作。
工资打多了不退，不仅可能构成民事上的不当得利，还可能触犯刑法。因此，劳动者在收到多发工资时，应主动与用人单位沟通，及时退还多得的工资，以避免不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。