结论：公司工资打多了，员工一般应当退还，不退还可能面临法律风险。

法律背景与建议：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，公司因操作失误多支付的工资，属于员工没有法律根据取得的不当利益，公司有权要求员工返还。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在收到错误支付时的处理义务。如果合同或制度中有此类规定，员工应遵守并退还多收的工资。
   • 即便合同或制度中没有明确规定，员工也应基于诚实信用原则，主动与公司沟通并退还多收的工资。

3. 法律后果：

   • 如果员工拒绝退还多收的工资，公司可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 在极端情况下，如果员工明知工资多付而故意隐匿或转移财产，可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。不过，这种情况较为罕见，通常需要满足特定的构成要件。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：一旦发现工资异常，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，确认情况并协商处理。如果确认是多付的工资，应主动退还，以避免不必要的法律纠纷。
   • 公司角度：公司应加强内部财务管理，避免类似错误的发生。同时，在发现工资多付后，应及时与员工沟通，要求退还，并保留好相关证据，以备不时之需。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工和公司都应保持沟通畅通，及时解决问题。员工应认识到，退还多收的工资不仅是法律义务，也是维护个人信誉和职业道德的重要体现。
• 公司则应加强内部管理，提高财务准确性，减少因操作失误导致的纠纷。同时，公司也可以考虑在劳动合同或规章制度中明确规定员工在收到错误支付时的处理义务和责任，以更好地维护自身权益。

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