不可以，工资多打2千多属于不当得利，应当退还。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放的情境中，公司因失误多发了工资，这2千多元对于员工而言就构成了不当得利。员工有义务将这部分多得的利益返还给公司，否则公司有权通过法律途径追讨，员工可能面临被起诉要求返还钱款，甚至在法院判决后仍不履行返还义务时，会被强制执行，影响个人信用记录等不良后果。

道德角度

从道德层面来讲，诚实守信是基本的道德准则。员工明知工资多发了，却选择不退还，这种行为违背了诚实信用的原则。在职业环境中，保持良好的道德品质有助于建立个人的良好声誉，对未来的职业发展也有积极影响。相反，如果因为贪图小利而损害了自己的道德形象，可能会在同事、领导甚至整个行业中留下不好的印象，不利于个人长期的职业发展。

实际操作角度

如果员工不退还多发的工资，公司一般会先与员工进行沟通协商，要求退还。若协商无果，公司可能会采取内部处理措施，如从后续工资中扣除等。但这种方式可能会引发新的纠纷，比如员工认为公司扣除工资的行为不合理等。而且，如果公司选择通过法律途径解决，员工不仅需要退还多得的工资，还可能需要承担诉讼过程中的相关费用，如诉讼费等，这无疑会增加员工的经济负担和时间成本。

建议：如果你遇到了工资多发的情况，应及时与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并主动退还多发的工资。这样既能遵守法律规定，又能维护自己的道德形象，避免不必要的麻烦和纠纷。如果你在处理过程中有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。