结论前置：给工人多打了钱不退是违法的，这种行为构成不当得利，工人可能需要承担民事责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。
一、法律性质与定义
- 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司或雇主多给工人打钱的情况下，工人额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司或雇主的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 工人应当及时将多打的钱退还给公司或雇主。
- 如果工人拒绝退还，公司或雇主有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多打的钱。法院在查明事实后，一般会判决工人返还多打的钱及可能产生的利息。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果工人明知多打了钱却恶意占有，数额较大（具体数额标准可能因地区而异，但通常达到一定金额即可构成）且情节严重，可能涉嫌侵占罪或诈骗罪（取决于具体行为方式和主观意图）。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪或诈骗罪均可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
三、实际案例与处理建议
- 实际案例：在实际生活中，确实存在因单位或雇主失误导致多给工人打钱的情况。例如，某公司财务人员误将一名工人的工资多打了数万元，该工人在发现后主动与公司沟通并退还了多打的钱。
- 处理建议：
- 工人在发现多打了钱后，应立即与公司或雇主沟通并说明情况，主动退还多余款项。
- 如双方对多打的钱的金额或处理方式存在争议，可通过协商或调解解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 公司或雇主也应加强财务管理，避免类似情况的发生。例如，可以建立严格的财务审核制度，确保工资发放的准确性。
四、特殊情况说明
- 如果工人确实不知道多打了钱，且在合理期限内（如收到工资后的一段时间内）退还了多余款项，那么工人通常不需要承担法律责任。
- 但是，如果工人明知多打了钱却故意隐瞒或拒不退还，且数额较大、情节严重，那么工人就可能面临法律制裁。
总结：给工人多打了钱不退是违法的，工人应及时与公司或雇主沟通并退还多余款项。如果工人拒绝退还或恶意占有，可能面临民事责任乃至刑事责任。因此，建议工人在发现多打了钱后，立即采取行动以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。